Возможность отказа от ночных смен после декрета и его влияние на расчет заработной платы - вопросы и ответы

Вопрос №4827812 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.09.2014, 09:54

До декрета я работала в ночь (оплата ЧТС за час+доплата за ночные), после того как принесла справку - меня вывели в день с сохранением средней заработной платы. У меня вопрос: если я выйду из декрета раньше, то могу ли я отказать от ночных до исполнения ребенку 3 лет? и если да, то как будет рассчитываться моя ЗП (какую захочет назначить работодатель или средняя заработная плата)? заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы имеете право на установление вам неполного рабочего времени, в том числе исключая ночное время. ст. 93 ТК РФ (Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет). Привлечение к работе в ночное время исключительно с вашего согласия. СТ. 96 ТК РФ.

10.09.2014, 10:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 96. Работа в ночное время

Мария Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответа, подскажите, пожалуйста, а по поводу заработной платы: мне оставят среднюю или поставят ту, которую захотят?

10.09.2014, 10:27

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Части 2 и 3 статьи 93 ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В вашем случае, видимо, из расчета должностного оклада (по фактически отработанным часам).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

10.09.2014, 10:35

Спросить юриста