Правомерность применения мер дисциплинарного воздействия в случае подготовки ответа на предписание сотрудником, к которому адресовано предписание другого исполнителя

Вопрос №4828695 из г. Мурманск
опубликован 10.09.2014, 11:09

Руководитель намерен объявить выговор сотруднику, который подготовил ответ на предписание на день позже установленного срока.

Однако на данном предписании стоит виза руководителя об исполнении, адресованная другому исполнителю.

По стечению обстоятельств документ попал к сотруднику, который подготовил ответ, при этом его фамилия (как исполнителя на предписании не фигурирует), а так же ему не было дано ни устных ни тем более письменных указаний о выполнении.

Чтобы не последовали санкции со стороны контролирующего органа сотрудник и подготовил ответ (за что и пострадал).

Правомерно ли применение мер дисциплинарного воздействия?

Как правильно написать объяснение по данному факту, чтобы избежать наказания?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122162 отзывa

Правомерно ли применение мер дисциплинарного воздействия?

Как правильно написать объяснение по данному факту, чтобы избежать наказания?

---так и напишите. что исполнение по данному предписанию. предназначалось не для вас .а для сотрудника ф.и.о.А затем. поступило к вам. и у вас не было возможности уложиться в указанные сроки дать на него ответ..

10.09.2014, 11:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация