Обращение за помощью - ситуация, когда сотрудник более 4 месяцев пропадает и не отвечает на звонки
опубликован 10.09.2014, 13:10
Не подскажите, что делать, если сотрудник более более 4 месяцев и больничные не приносит и он не отвечает на звонки? Что делать в такой ситуации? Можно ли его уволить и по какой статье если да?
Необходимо направить в его адрес заказное письмо с предложением явиться в организацию и дать письменные объяснения по факту невыхода на работу, предоставить также уважительные документы своего отсутствия.
В письме необходимо указать к какому сроку необходимо прибыть в отдел кадров. Через два дня после указанной даты,/ если работник не явился необходимо составить акт о неявке и можно уволить его за прогул по п.6а ст.81 ТК РФ _ за длительный прогул.
Копию приказа об увольнении также необходимо выслать заказным письмом в адрес прогульщика и указать, что он может забрать свою трудовую книжку и причитающиеся к увольнению денежные суммы.
Если работник после увольнения явится в организацию и предъявит больничные листы, то необходимо будет обратиться в фонд социального страхования для их проверки и если фонд признает данные больничные листки законными, то отменить свой приказ об увольнении и произвести оплату данных листков.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, нельзя уволить, пока не будет доподлинно известно что стало с работником, но табель учета рабочего времени надо заполнять надлежащим образом
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, можем ли мы уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за прогулы.
По какой статье и как можно уволить такого сотрудника.
Сотрудник неоднократно приносит больничные с наркологической клиники. Что с ним делать? Как законно его уволить?
Как найти и уволить пропавшего сотрудника - ситуация и решение
Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.
Больничные листы будут проверяться, на данный момент что нам делать с сотрудником?
Постоянные больничные - возможно ли законно открывать больничные листы на протяжении 3 месяцев с перерывами?
Как произвести увольнение пенсионера-главного бухгалтера, не являющегося на работу и не отвечающего на сообщения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут