Больничные листы будут проверяться, на данный момент что нам делать с сотрудником?

Вопрос №667581 из г. Казань
опубликован 12.11.2008, 18:08

У нас следующая ситуация: Против сотрудника возбуждается уголовное дело. Началось с того что сотрудник ушел в отпуск, в организации началась инвентаризация, отзыв из отпуска для участия в инвентаризации сделать не удалось, т.к. по телефонному разговору сотрудник сказал, что болеет. По итогам инвентаризации выявилась большая недосдача, есть свидетели, ко-ые вместе с ним летели в самолете из Турции. Сам сотрудник написал заявление на увольнение и принес больничный (где стоит та дата посящения врача когда он летел в самолете) , заявление подписали с отработкой, но сотрудник не отрабатывает ссылаясь на то, что у него есть дни неотгуленного отпуска и приносит еще один больничный лист. Так получается, что три дня у него невыходы, но уволить по статье не можем т.к. сотрудник по телефону сообщил, что он болеет и принесет еще один больничный. Больничные листы будут проверяться, на данный момент что нам делать с сотрудником? Уволить не можем по собственному, т.к. нужно вначале проверить больничные листы, уволить по статье тоже не можем т.к. больничные не проверены, сам сотрудник требует чтобы ему выдали трудовую книжку. Что нам делать? Заранее спасибо. С уважением. Ольга.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Увольнять по инициативе сотрудника и выдавать трудовую книжку, производить расчеты. Больничные скорее всего будут в порядке, врачи себя не подставляют. Да и на что Вам если не секрет, увольнение по инициативе администрации?! Виновность лица в совершении преступления может быть установлена только судом, тогда и потребуете возмещение вреда причиненного преступными действиями.

14.11.2008, 19:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 45 минут

Коллегия адвокатов города Сыктывкара Республики Коми

Юридическая фирма из города Сыктывкар, стаж 14 лет

5.0 356 отзывов

Поскольку речь идет о больничных Вы действительно ничего с работникам сделать не можете. Однако, если он требует свою трудовую книжку, вероятно таковая ему нужна для дальнейшего трудоустройства. Рекомендую не выдавать ему таковую, а если он настаивает, то поставить условие выйти на работу и уволиться по собственному желанию. В то же время если в отношении него возбуждается уголовное дело по факту недостачи, есть ли смысл решать вопрос о его увольнении?

12.11.2008, 18:54

Спросить юриста