Перевод организации - влияние на трудовые отношения и права на отпуск по уходу за ребенком

Вопрос №4839582 из г. Кострома
опубликован 11.09.2014, 11:53

Нашу организацию переводят в другой регион. Я работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника). Сейчас я беременна и во время перевода организации в другой регион я скорее всего буду уже в декрете. Вопросы; 1. Могут ли меня уволить? 2. Что с выплатами и денежными компенсациями? 3. В каком случае я смогу заходиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в этой организации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

1. Могут ли меня уволить?

---при выходе основного работника. -могут уволить.

2. Что с выплатами и денежными компенсациями?

---ничего. если выйдет работник. НО вы имеете право написать заявление на продление с вами срочного трудового договора. на время действия больничного листа.

3. В каком случае я смогу заходиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в этой организации?

----ни в каком не можете находиться. (только при наличии вакансии и приглашении вас на постоянную работу)

11.09.2014, 11:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 167 отзывов

Сргласно ст.261 расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая диквидации организации. Срочный трудовой договор продляется до окончания беременности по заявлению сотрудницы.

11.09.2014, 12:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста