Вычет отпускных с зарплаты - правомерно ли действие работодателя?
опубликован 11.09.2014, 16:46
За каждый отработанный квартал начисляется 7 календарных дней отпуска. Следовательно, после 8 месяцев вам должны были предоставить 14 календарных дней оплачиваемого отпуска. Что такое оплачиваемый отпуск - вы получаете заработную плату за эти дни как обычно, но фактически работу не посещаете. Ничего сверх вашего ежемесячного оклада работодатель вам не платит, а отпускные являются авансом и вычитаются из будущей (ближайшей) заработной платы. В итоге, вы получите ту же самую зарплату, но в другие даты, т.е. часть перед отпуском, и вторую часть в день зарплаты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель требует возвратить выплаченные отпускные - законные требования или несправедливость?
Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования
Права инвалида на отпуск - оплачиваемый и без сохранения заработной платы
Незаконное использование отпускных сотрудника - возможные последствия
Требование работодателя возвратить выплаченные отпускные - законно или нет?
Доказательства выплаты заработной платы больше официальной - как взыскать сумму с предприятия?
Каким образом удерживаются алименты при получении заработной платы и отпускных в одном отчетном месяце?
Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день.
Неточность при начислении отпускных привела к проблемам - сколько и как долго будут удерживать с заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут