Нужно ли восстановить на работе работника, вызвавшего скорую после увольнения за прогул, и уволить его по окончании больничного?
опубликован 13.01.2016, 13:21
Работник после ознакомления с приказом об увольнении за дисциплинарное нарушение (прогул), вызвал скорую и ему выдали больничный со дня увольнения. Нужно ли ее восстанавливать на работе, и увольнять когда она закроет больничный?
Здравствуйте Анастасия!
Восстанавливать не нужно, если заболел в последний день. Увольняйте как выйдет с больничного.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 14 минут
А работник в приказе расписался?
А как это оформить, ведь фактически после предъявления приказа об увольнении , человек уволен, когда выйдет с б/л делать еще один приказ?
Нет отказался, об этом составлен акт
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Законность действий работодателя при отказе ознакомить работника с Приказом об увольнении
Обязан ли работодатель начислять заработную плату работнику на период между изданием приказа об увольнении и его ознакомлением?
После этого в день увольнения работнику: не выдали трудовую, не ознакомили с приказом, не произвели расчёт.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Законность увольнения работника на пенсию без ознакомления с приказом под роспись и возможность отмены приказа судом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут