Необходимость отработки месяца после написания заявления по собственному желанию
опубликован 12.09.2014, 09:35
Согласно пункту 3 статьи 36 Трудового кодекса РК , в период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Следовательно, в Вашем случае увольнение работника будет оформляться по статье 57 ТК РК – расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. Поэтому работнику нужно отработать еще месяц со дня подачи заявления. Однако по соглашению сторон вы можете расторгнуть договор и ранее месячного срока (п. 2 ст. 57).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Необходимость отработки двух недель после увольнения по собственному желанию в детском саду
При увольнении по собственному желанию, работодатель имеет право заставить меня отрабатывать 2 недели?
Как избежать увольнения при работе с испытательным сроком
Начальница заставила меня остаться на работе после моего заявления об увольнении из-за отсутствия детсада
Испытательный срок и отказ от работы - обязана ли работница отрабатывать две недели?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Вопрос о необходимости отработки двух недель после написания заявления на увольнение во время испытательного срока
Мать-одиночка уволена по собственному желанию после месяца работы на должности администратора ресторана
Испытательный срок и дата завершения трудового договора - вопросы по увольнению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут