Если да то как правильно оформить удержание из зарплаты?
опубликован 08.08.2002, 15:34
Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу: на предприятии где я работаю определенным сотрудникам купили сотовые телефоны для служебных переговоров. Приказом по предприятию работникам установили лимит разговоров и указав далее, что в случае выхода за пределы лимита будут возмещать путем изъятия денежных средств из зарплаты работника. Правомерно ли это? Какой максимальный размер удержания из зарплаты? Если да то как правильно оформить удержание из зарплаты?
Уважаемый Николай! Приведенный Вами случай выхода работника за пределы лимита можно характеризовать как нанесение материального ущерба работодателю. Согласно ст. 241 ТрК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. В Вашем случае иного Трудовым кодексом не предусмотрено. Однако, данные отношения должны быть закреплены письменно (т. е. должно быть что-то вроде соглашения между работодателем и работником о предоставлении в пользование телефона с указанием лимита разговоров и ответственностью за превышение лимита). Другими словами, нужно закрепить волю обеих сторон на существование данных отношений, в противном случае удержание будет незаконным. Максимальный размер удержания из заработной платы - 70 % (при удержании алиментов, возмещение вреда жизни и здоровью и т.п. случаев). При удержании по нескольким исполнительным документам - не более 50 % от зарплаты. В Вашем случае удержание д.б. не более 20 % от зарплаты. Подробнее смотрите ст. ст.
Желаю удачной связи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Процедура удержания из зарплаты работника при его письменном заявлении о возмещении ущерба предприятию
Правильно ли я понимаю что максимальный размер удержаний в этом случае составяет 70%?
Как правильно и законно в этом случае взыскать причиненный ущерб?
Но как быть с личными телефонами они используются в служ.
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Как будет регулироваться выплата единовременного пособия при увольнении работника в новом коллективном договоре?
Правомочно ли предприятию удерживать из заработной платы работника деньги, превышающие установленный лимит на сотовую связь?
Периодичность удержания по исполнительному листу и обязанность организации уведомить работника
И в какие сроки (если максимальные удержания составляют 25% заработка работника)-3,5,10 лет имеют право удерживать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут