Влияет ли наличие неснятого учёта в приписном свидетельстве на возможность принятия на работу без отсрочки?

Вопрос №4853588 из г. Москва
опубликован 12.09.2014, 20:16
Может ли работодатель принять меня на работу, если приписное свидетельство (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) есть, но только поставлен на учет, но не снят и отсрочки нет. Наличие самого документа подойдет? Ведь в трудовом законодательстве конкретно не сказано. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Подобный факт не является основанием для отказа в заключении с вами трудового договора.

15.09.2014, 14:17
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 2 дня

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских