Нужно ли возвращать деньги за отпускные дни, проведенные на больничном?

Уважаемая Анна Ивановна !

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В данном случае нужно руководствоваться положениями статей 124, 137, 248, 392 ТК РФ.

Вы были в оплачиваемом отпуске, вышли на больничный, и Вам работодатель обязан пролить ежегодный оплачиваемый отпуск и выплатить Вам пособие в связи с вашей временной нетрудоспособностью.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

На практике бухгалтера делают перерасчет той суммы, которая была выплачена работнику в качестве отпускных, при начислении пособия при временной нетрудоспособностью. И часто бывает, что сумма отпускных превышает сумму пособия по временной нетрудоспособности работника. Вот эту разницу и обязан работник вернуть, а если не вернет, то работодатель вынужден будет обратиться с иском в суд. Тогда с работника и судебные расходы могут взыскать.

Удачи Вам.