Перевели в другую компанию, есть соглашение между 2 компаниями о сохранении колдоговора до конца 2015 г, но сокращают сейчас.
опубликован 13.09.2014, 20:59
Уважаемая Надежда Васильевна !
В данном случае речь идет о переводе работника с его согласия к другому работодателю на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Это обычная процедура частных компаний (ООО, ОАО, ЗАО) в случае ликвидации или по иным причинам сэкономить на том, что бы при сокращении работников не выплачивать им выходные пособия на основании статьи 178 ТК РФ.
По поводу "соглашения" о соблюдении новым работодателем положений Коллективного договора бывшего работодателя, то это конечно утопия.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Договор о найме персонала через посредника - требования и особенности
Распространяется ли коллективный договор на ОП без наличия отдельного договора?
Возможно ли продление действия колдоговора после истечения срока действия?
Влияет ли отсутствие регистрации коллективного договора на работников - обязанности работодателя и условия трудового договора
«Нарушения в проведении отпуска - несоответствие коллективного договора и сокращение отпускных дней»
Однако намечается сделка - Компания 1 будет продана Компании 3. Пока этого не произошло Компании 1
Как рассчитать количество дней отпуска при отсутствии должности в коллективном договоре и указании на ненормированный
Как вернуть НДФЛ за период пенсии и отсутствия работы?
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут