Карьерный вызов - как справиться с назначением начальником на время отпуска и реорганизации отдела?

Сливаться могут юридические лица, а не отделы. У Вас банальное изменение штатной структуры и сокращение с выплатами для уволенных по ст. 178 ТК РФ. Если Вас приняли на вновь образованную должность, то так и будет

Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется ее рабочее место (должность) статья 256 ТК РФ. Она не обязана никуда выходить, что-то писать и опять уходить. При выходе на работу работодатель обязан предоставить ей работу , обусловленную трудовым договором. Работник, который принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника увольняется (срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника). Статья 79 ТК РФ.

Кроме того, непонятно о каком согласии декретницы и на что идет речь. Ее должность начальника отдела должна быть сохранена.

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Ваши действия -исполнять обязанности отсутствующего работника в соответствии с условиями трудового договора.

Диана Михайловна, добрый день!

У Вас происходит изменение штатного расписания путем сокращения определенных должностей и ввода новых. В этом случае в соответствии со ст.256 ТК РФ работодатель обязан оставить в штатном расписании должность за работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком либо выделить отдельную клетку штатного расписания. По истечении отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе сократить данную должность, выплатив такому работнику компенсации в соответствии со ст.178 ТК РФ, при этом необходимо соблюсти двухмесячный срок предупреждения в соответствии со ст.180 ТК РФ. Что касается Вас - Вы переходите на иную должность в новом отделе. В этом случае работодатель вправе заключить с Вами новый трудовой договор в соответствии со ст.56-57 ТК РФ. Иными словами, у Вас в штатном расписании должна остаться должность "декретчицы" и Ваша новая, которая свободна от этого.

Дело в том, что по приказу уже этого отдела нет, всех сотрудников из двух отделов перевели в новый. Всю работу выполняет новый отдел. У меня нет как подчиненных, так и объема работы. Женщину которая находится в отпуске просят выйти что б на написала о выходе с отпуска, потом согласие на переход и потом на уход снова. Мне говорят, что писать я заявление не могу, так как она не перешла на другую должность. Что мне делать, имеют ли право мне не платить зарплату, уволить.