Как обезопасить себя при устройстве на вторую работу без оформления исходя из материальной ответственности и заработной платы?
опубликован 14.09.2014, 15:17
На данный момент я оформлена на работу по трудовому договору (трудовой книжке). Хочу устроиться еще на одну. Там работодатель предлагает испытательный срок на период 2-3 месяца без оформления. Какие документы я в праве потребовать оформить, чтобы обезопасить себя на данный период в отношении материальной ответственности и заработной платы?
Трудовой договор о работе по совместительству.
Если он не хочет заключать, то с тем же успехом и платить не захочет.
Это как говорится, повод задуматься о его намерениях.
Может он каждые 2-3 месяца выгоняет людей как якобы не подошедших и набирает новых, чтобы не платить никому ничего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Какие документы я в праве потребовать оформить, чтобы обезопасить себя на данный период в отношении материальной ответственности и заработной платы?
---трудовой договор в котором будет указан испытательный срок
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Анализ условий трудового договора - правомерны ли ущемления прав работника и много ответственности со стороны работодателя?
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Могут ли работников обвинить в недостаче при ошибке в трудовом договоре и отсутствии видеонаблюдения?
Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек).
Как устроиться на вторую работу, если требуется трудовая книжка?
Т.е. могут сказать, что пока без оформления с меньшей зарплатой, а потом уже как говорили.
Отсутствие пункта о размере заработной платы и не выплата зарплаты - можно ли взыскать деньги через суд?
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут