Как решить вопрос о беременности при устройстве на работу на время декретного отпуска с испытательным сроком? Необходима консультация.
опубликован 14.09.2014, 16:35
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Могу взять отпуск за свой счет на испытательном сроке?
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, указанным в трудовом договоре?
Можно ли уволить беременную жену после окончания испытательного срока?
Испытательный срок будет продолжаться или мне его могут убрать, или сделать меньше?
Устроилась на работу по срочному договору с испытательным сроком и беременна - возможно ли увольнение?
Вопрос о предоставлении учебного отпуска во время испытательного срока для студента заочного отделения ВУЗа, работающего на почте
Как повлияет беременность на мою работу с испытательным сроком по ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут