Отсутствие вакансий в штатном расписании Муниципального Учреждения не позволяет принимать работников в штат.
опубликован 11.08.2002, 11:31
Очень хотелось бы узнать ответ на следующий вопрос. Отсутствие вакансий в штатном расписании Муниципального Учреждения не позволяет принимать работников в штат. С работниками не принятыми в штат заключаются договора подряда. Причем сроком на один месяц. Так, к концу года получается 12 договоров на каждого работника. В договорах меняются только даты. Правильно ли это? Можно ли заключить договор подряда на год?
Добрый день!
Налицо трудовые отношения между Вами и организацией.
Оформление их как гражданско-правовые путем заключения договора подряда немного незаконно. Однако, если Вас это устраивает, то почему бы и нет.
Договор можно заключать на любой срок, относительно которого между сторонами будет достигнута договоренность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Как разрешить вопрос - принимать сотрудников за штат или заключать срочные трудовые договоры?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Вопрос законности заключения договора с работником на должность, отсутствующую в штатном расписании
Возможно ли оформление договора гражданско-правового характера на инспектора отдела кадров в казенном учреждении
Правомерность приказа директора ООО относительно трудовых договоров и договоров подряда, а также различия между ними
Условия доверенности - ограничения по сумме и количеству договоров
Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Есть работники которые отработали таким образом от трех месяцев до трех лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут