Как разрешить вопрос - принимать сотрудников за штат или заключать срочные трудовые договоры?
опубликован 28.01.2004, 09:20
Как разрешить следующий вопрос. Можем ли мы принимать сотрудников " за штат", заключая с ними срочные трудовые договоры? Дело в том, что нам необходимы некоторые сотрудники, а вакансий для них в штатном расписании не предусмотрено?
Или же будет правильненее заключить с ними гражданский договор - оказания услуг или подряда? Спасибо.
Уважаемая Лариса!
Здесь все зависит от возможностей и желания работодателя и самого работника. Внештатные работники, работавшие в организациях по трудовому договору и являющиеся субъектами трудовых отношений, имеют право на оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и места работы на общих основаниях со штатными работниками. Гражданско-правовой договор таких гарантий не предоставляет. Т.е. Вы можете заключить любой из этих договоров на усмотрение сторон.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Нужно ли добавить дополнительную позицию в штатное расписание при замене сотрудника на период передачи дел?
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Отсутствие вакансий в штатном расписании Муниципального Учреждения не позволяет принимать работников в штат.
Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Возможно ли заключить с решили договор оказания услуг с работником, числящимся в штате организации
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Сравнение договоров подряда и оказания услуг для найма уборщиков на гражданский договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут