Правомерность приказа директора ООО относительно трудовых договоров и договоров подряда, а также различия между ними
опубликован 02.12.2015, 16:33
Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО), исходя из того, что финансовый план ООО утверждается на год, издал приказ, в котором предусмотрел следующее:
1) Со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить трудовые договоры сроком на один год и в дальнейшем перезаключать их ежегодно;
2) С работниками, отказавшимися от перезаключения трудового договора на указанный срок, прекращать трудовые отношения;
3) Со всеми вновь поступающими в ООО заключать договоры подряда на один год.
В связи с этим у работников ООО возникли следующие вопросы:
Правомерны ли пункты данного приказа?
В чём отличие трудового договора от договора подряда?
Данный приказ содержит массу нарушений трудового законодательства. обращайтесь с коллективной жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?
Правовые последствия отсутствия года и даты расторжения трудового договора в приказе работодателя - вопросы и ответы
В уставе ООО записано, что генеральный директор общества избирается собранием на 1 год.
Законны ли их требования на заключение срочных договоров, если это не обусловлено видом работы?
Вопрос распространяется ли указанное в свидетельстве СРО на договора подряда строительных работ и право заключать
Правомерно ли заключать срочные трудовые договора без основания?
Ответьте пожалуйста на следующий вопрос
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут