Как решить ситуацию с работником, находящимся в отпуске, при его трудоустройстве в качестве внутреннего совместителя?
опубликован 16.09.2014, 07:53
Помогите в решении такой ситуации: по основному месту работы сотрудник находится в очередном отпуске с 28.08 по 14.09. имеем ли мы право трудоустроить его с 01.09 как внутреннего совместителя, при этом не предоставляя ему отпуска как совместителю, т.е. работник хочет трудиться. Или мы можем его принять, но обязаны сразу предоставить ему отпуск и по этой должности. Пожалуйста, можно ссылку на нормативные документы.
имеем ли мы право трудоустроить его с 01.09 как внутреннего совместителя,
---имеете право.
Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. 44 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Должен ли отпуск совместителя по времени совмещен с отпуском по основному месту работы?
Кто имеет право выбора времени отпуска - основной работник или совместитель (внутренний)?
Особенности отпуска для совместителей на Крайнем севере
Право или обязанность:разъяснение отпуска совместителю согласно статье 286 Трудового кодекса РФ
Более того, сотрудник хочет у меня уйти в отпуск в другое время.
Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения
Вопрос увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос - Можно ли не оформлять ежегодный отпуск внутреннего совместителя при расторжении договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут