Потребовать у работника справку с прежнего места работы можно сославшись на Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (в ред. Постановлений Правитель

Question

Непрерывный стаж сохраняется по уходу за ребенком до 14 летПостановлением Правительства.
Республики Башкортостан от 27 октября 2008 г. N 371
Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан
 (в ред. Постановлений Правительства РБ от 30.10.2009 N 402, от 18.04.2012 N 114, от 02.08.2012 N 273, от 01.03.2013 N 67, от 18.11.2013 N 545, от 03.07.2014 N 298) п.8.5.3, но что для этого необходимо:-запись в трудовой;-справка с предыдущего места работы; 
 - копию заявления об увольнении с указание причины увольнения или копию приказа об увольнении с предыдущего места работы;-свидетельство о рождении ребенка?
На какой документ сослаться, чтобы потребовать у работника справку с прежнего места работы?

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек "5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Любовь Павловна · Answer

Спасибо большое, я конечно знакома с этой инструкцией, но юристы в нашем учреждении ввели меня в заблуждение, ссылаясь на Трудовой кодекс, утверждая, что запись  по уходу за ребенком до 14 лет не обязательна, достаточно записи  уволен по инициативе работника и свидетельства о рождении ребенка. А если работник в заявлении об увольнении указал причину, а запись в трудовой не сделали, работник должен потребовать внести изменения в трудовую или достаточно будет справки? Выходит так, что если при увольнении работник не указал причину увольнения, то шансов на получение дополнительных выплат к окладу вообще нет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Октябрьский

Похожие вопросы

Условия сохранения непрерывного стажа по уходу за ребенком до 14 лет - требования и документы

Какие справки необходимы при увольнении с работы и вступлении в декретный отпуск

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

Какой должен быть стаж или выслуга лет у военнослужащего с определенным опытом работы и образованием?

Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах

Какой минимальный прожиточный минимум в Башкирии 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 по алиментам?

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Необходим перерасчет стажа - вопрос о сроках и процедуре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59