Как расчитать оплату больничного листа в случае несчастного случая по пути на работу?
опубликован 31.10.2007, 10:22
Жаль, что никто не может ответить на мой вопрос, хотя публикую его уже третий раз.
Добрый день, уважаемые юристы!
Вопрос мой по оплате больничного листа в связи с несчастным случаем по пути на работу.
4 сентября при переходе по пешеходному переходу к зданию работы в 9.15 ч, меня сбила а/м. Это было зафиксировано правоохранительными органами, я была отправлена в больницу, а затем в течение 46 суток находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается мед. документами и больничными листами в том числе.
Вопрос в следующем: на моей работе зар. плата белая, все расчеты производятся в соответствии с ТК РФ. От отдела кадров и бухгалтерии поступают разрозненные данные, и никто ничего не может прокомментировать, подтвердив конкретными ФЗ.
Кадровики составили протокол в связи с объяснением по моему делу.
Объясните, пожалуйста, как меня должны расчитать по больничному листу в связи с моей ситуацией и должна ли я доказывать, что это несчастный случай по пути на работу (правда ли, что он приравнивается к травме на производстве?)
Заранее благодарю.
Наталья.
В ст.227 ТК РФ перечислены несчастные случаи, которые можно отнести к травмам на производстве. Конкретно у вас производсвенной считалась бы травма, полученная по пути на работу, если бы ехали на служебном транспорте, передвигались бы по территории работодателя, ехали на личном транспорте, который бы использовали в служебных целях, во время служебных поездок на общественном транспорте и т.д. Ваш случай, судя по описанию, под эту статью не подходит. Поэтому оплачивается как обычный больничный лист.
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 454 Поиск Регистрация