Учитель музыки в школе получил дисциплинарное взыскание за отпуск учеников с урока - как защитить себя от несправедливости?

Если не было процедуры по ст. 193 ТК РФ, то взыскание незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В Ваших действиях нет вины, которая необходима (ст. 192-193 ТК РФ). Обжалуйте.В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Есть категория людей ,которых вы никакими аргументами не убедите в их неправоте Похоже ваша молодая директор из этой категории.

Вы на турслете отсутствовали по уважительной причине,поэтому не было оснований для применения дисциплинарного взыскания.

Единственный вариант чтобы убедить директора в ее неправоте-это сделать так чтобы директора убеждал государственный инспектор труда,то есть написать жалобу в инспекцию труда Но не знаю решитесь ли вы на такой шаг

У Вас есть право оспорить взыскания в суде согласно ст. 193 ТК РФ: "Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."

У Вас есть 3 месяца для обжалования.

Директора нарушил ст. 192 ТК РФ:И "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен."

Он не учёл Ваше состояние.

Если вы решитесь, обращайтесь с жалобой в районную прокуратуру, укажите, что вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности, просите прокурора принять меры прокурорского реагирования к отмене незаконных приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности

Валентина, добрый день!

Во-первых, второй приказ указывает, что Вы "отсутствовали на своем рабочем месте более 3-х часов подряд", вместе с этим Вы указываете, что находились в школе. Так, в соответствии со ст.57 ТК РФ в Вашем трудовом договоре должно быть определено место работы, которое, скорее всего, не "лес" как указано в приказе, а именно здание школы. Таким образом, данный приказ не обоснован, Вы находились на своем рабочем месте. Кроме того, у Вас есть мед.документы, которые подтверждают невозможность исполнения обязанностей в соответствии с приказом о турслете.

Во-вторых, первый приказ вполне обоснован, если только была проведена процедура о наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.193 ТК РФ.

В любом случае Вы вправе обратиться в гос.инспекцию по труду за защитой своих прав, а также в департамент (отдел) образования с жалобой на такие действия директора школы.

Обратите внимание на то, соблюдён ли порядок привлечения вас к работе в выходные дни.

ТК. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Дисциплинарные взыскания обжалуйте в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам

ТК Ст. 193 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Задействуйте статьи ТК об охране труда. Доказывайте, что работа в лесу на турслёте при повышенном давлении представляла опасность для вашего здоровья и риски осложнений (инсульт и тд).

ТК Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 192-193 ТК РФ, это не законно, а турслет это мероприятие добровольное и на него не имеют право отправлять приказом, выговор не законен обратитесь в инспекцию по труду с жалобой на работодателя....

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.