Продолжающаяся нанесправедливость - Что делать, когда тебя нагружают работой без доплаты и наказывают за невыполнение несуществующих обязанностей?

Вопрос №4880703 из г. Ульяновск
опубликован 16.09.2014, 12:42

Прочитан 3 раза. Я работаю руководителем среднего звена. Руководитель подразделения, который так же как и я,подчинялся нашему начальнику отдела ушла в декрет. Мне устно сказали, что я буду выполнять и её обязанности, но без доплаты, так как введут новую должность-менеджера, и он будет мне помогать. Менеджеры меняются, как перчатки (маленькая зарплата), а то и месяцами их нет вообще - вакансия. Мне ничего не доплачивают и приказа до сих пор нет. Это продолжается 11 месяцев. А сейчас на меня оказывают жёсткий эмоциональный прессинг и применили дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) за не выполнение обязанностей, которых нет в должностной инструкции ни у меня, ни у менеджера, за которого я работаю совершенно бесплатно. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

16.09.2014, 12:45

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты