Несправедливость и давление - Как руководителю среднего звена справиться с надругательством и доплатой за неявные обязанности?

Вопрос №4779065 из г. Ульяновск
опубликован 04.09.2014, 12:55

Я работаю руководителем среднего звена. Руководитель подразделения, который так же как и я,подчинялся нашему начальнику отдела ушла в декрет. Мне устно сказали, что я буду выполнять и её обязанности, но без доплаты, так как введут новую должность-менеджера, и он будет мне помогать. Менеджеры меняются, как перчатки (маленькая зарплата), а то и месяцами их нет вообще - вакансия. Мне ничего не доплачивают и приказа до сих пор нет. Это продолжается 11 месяцев. А сейчас на меня оказывают жёсткий эмоциональный прессинг и хотят применить дисциплинарное взыскание за не выполнение обязанностей, которых нет в должностной инструкции ни у меня, ни у менеджера, за которого я работаю совершенно бесплатно. Требуют объяснительную. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иркин Станислав Анатольевич

Адвокат Барыш, стаж 9 лет

4.9 463 отзывa

В принципе, если вы взялись за эту работу, то можно трактовать так, что вы согласились с условиями. Но эти условия должны бть обязательно закреплены в трудовом договре или доп. соглашении к нему. В объяснительной можете так и указать, что условия с вами о работе и зарплате не согласовывались, я работаю так как могу. Пусть заключают с вами доп. соглашение и устанавливают размер оплаты, после этого работодатель вправе спросить с вас выполнение работы

04.09.2014, 14:21

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация