Могут ли снизить кту за то что не остаюсь вечеровать после работы, я отрабатывают свои законные 8 часов
Вопрос №4882130
из г. Ижевск
опубликован 16.09.2014, 14:53
опубликован 16.09.2014, 14:53
Могут ли снизить кту за то что не остаюсь вечеровать после работы, я отрабатывают свои законные 8 часов, а просят ещё остаться на 2 часа.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 728
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 257
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ижевск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Спор о фактически отработанных часах - роль подтверждений работы в судебном процессе
Должны ли не работающие отрабатывать обязательные часы - история молодого человека, которому присудили 200 часов работы
Как совместить отработку обязательных работ и семейные обязанности?
Объяснительная необходима - причины ухода с работы в пять часов вечера
Проблемы с составлением графика работы - работодатель ожидает переработки до 24 часов, но указывает в графике только 16 часов
Влияет ли непропуск рабочих часов директором на оплату и нагрузку сотрудников в магазине с плавающим графиком?
Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
Как правильно оплачивать сверхурочную работу, включающую перерывы?
Возможно ли снизить КТУ за отказ выхода на работу в законный выходной день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут