Может ли работодатель уволить работника по статье, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию?
опубликован 16.09.2014, 15:21
Может ли работодатель уволить работника по статье, если работник написал заявление на на увольнение по собственному желанию? После подачи заявления на увольнение по собственному желанию прошло уже 10 дней. Из-за случившегося личного конфликта между работником и его непосредственным начальником, последний, в свою очередь, грозится уволить работника по статье. Законно ли это и можно как-либо оспорить сложившуюся ситуацию?
увольнение по "статье" возможно после подачи заявления работником, но существует определенная процедура такого увольнения, которую работодатель уже не успеет соблюсти
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Если есть основания, то уволить можно. Но увольнение по статьем одним днем не оформляется, так что думаю это пустые угрозы.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время процедуры разбирательства и находится на больничном
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут