Необходимость отменить записи №2 и №3 в трудовой книжке - кто должен сделать соответствующую запись?
Вопрос №4883309
из г. Красноярск
опубликован 16.09.2014, 16:40
опубликован 16.09.2014, 16:40
Есть необходимость признать недействительными две записи в трудовой книжке. Нужно вернуться к 1 работодателю. Записи в трудовой следующие:
Запись №1: принятие на работу (1 работодатель).
Запись №2: об увольнении (1 работодатель).
Запись №3: принятие на работу (2 работодатель).
Кто из работодателей (1 или 2) должен сделать запись о том, чтобы считать запись №2 и №3 недействительными?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Запись 2 должен исправлять 1 работодатель, а запись 3 должен исправлять 2 работодатель.
16.09.2014, 17:15
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процедура исправления записей в трудовой книжке и оформление вкладыша
Проблема с исправлением даты принятия на работу в трудовой книжке - разногласия между бывшим и настоящим работодателями
Как восстановить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работодатель утверждает ее потерю при увольнении?
Как исправить записи о приеме и увольнении в трудовой книжке и сделать вкладыш перед оформлением пенсии?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Подскажите, пожалуйста, как выкрутиться в этой ситуации.
Оформление вкладыша в трудовую книжку для оформления пенсии и исправление записей о приеме и увольнении
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут