Оплачиваемые ученические отпуска для студентов магистратуры.

Но и не является первым высшим.

???

Норма федерального закона однозначна. Вполне допустимо , на мой взгляд, рассматривать это обучение как профессиональную переподготовку. Однако для нее также действует правило указанное в статье ТК РФ 177, гарантии распространяются на такое обучение совмещаемое с работой только если данное обучение вы получаете по направлению работодателя в рамках трудового договора на основании ученического договора.

А раньше такого уровня и не существовало. Никто не оспаривает, что этот федеральный закон - закон об образовании Российской Федерации к вам неприменим. Напротив. Однако же вы не будете спорить, что вы уже получали высшее образование впервые в 2010 году и вполне возможно пользовались гарантиями , предусмотренными трудовым законодательством при совмещении работы с обучением?

Кроме того, согласно ст. 196 ТК РФ , необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, ОБУЧЕНИЯ ИХ ВТОРЫМ ПРОФЕССИЯМ в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Тимур Наилевич! Советую Вам , когда возникнет необходимость все же обратиться к работодателю с заявлением на предоставление оплачиваемого учебного отпуска с приложением справки-вызова. В случае отказа, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 356 ТК РФ трудовая инспекция

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

Можете также обратиться в суд и прокуратуру.