Имеем ли мы такое право, или сначала обязаны зарегистрироваться как субъект малого предпринимательства?
Вопрос №48851
из г. Протвино
опубликован 12.08.2002, 11:54
опубликован 12.08.2002, 11:54
Наша организация планирует заключать срочные трудовые договоры с работниками (менеджерами и т.д.) Количество сотрудников не превышает 15 человек. Имеем ли мы такое право, или сначала обязаны зарегистрироваться как субъект малого предпринимательства? Организация в форме ЗАО зарегистрирована в Подмосковье.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Для того, чтобы у Вас была возможность заключить срочные трудовые договоры по ст.59 ТК РФ как субъект малого предпринимательства необходимо закрегистрироваться в установленном законе "О государственнйо поддержке малого предпринимательства" порядке.
18.08.2002, 18:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 220
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
990
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.5
436
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 754
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 017
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 628
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
«Особенности заключения и расторжения трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства»
Как стать субъектом малого предпринимательства и критерии для этого?
Возможность заключения срочных трудовых договоров сотрудниками в ООО Издательский дом
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.
Возможно ли заключение срочных трудовых договоров со всеми работниками в организациях-субъектах малого предпринимательства
Возможность заключения срочных договоров с участием субъектов малого предпринимательства в соответствии с статьей 59 ТК РФ
Возможность продления срочного трудового договора для субъектов малого предпринимательства - законное ли это решение?
Работа носит НЕПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, в связи с НАЛИЧИЕМ/ОТСУТСТВИЕМ объемов работ.
Но у нас вопрос - можем ли мы при заключении срочного трудового договора устанавливать работнику испытательный срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут