Я знаю, что у нас не крепостное право, но очень переживаю из-за дня подписания заявления - в этот день я на работе не осталась...

Вопрос №266377 из г. Москва
опубликован 01.08.2005, 15:44

Помогите, пожалуйста. Работала по графику 2/2. в один из выходных дней написала заявление об уходе датируя его последним отработанным днем, но его не подписали. Тогда написала заявление датируя его выходным днем, но в тот день управляющего не было. Предварительно с ним созвонившись, договорилась подойти с заявлением утром своего будущего рабочего дня. Управляющий подписал это заявление с пометкой, что получил его в этот день (мой рабочий) и обязал меня отработать 2 недели, но я сразу сказала, что отработать не смогу. После этого в отделе кадров меня стали шантажировать тем, что будут считать все эти 2 недели мне прогулы и уволят по статье "за прогулы". Я знаю, что у нас не крепостное право, но очень переживаю из-за дня подписания заявления - в этот день я на работе не осталась... Имеют ли право меня уволить за прогулы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болтёнков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 года

5.0 26 отзывов

Галина, трудовое законодательство предусматривает предварительное предупреждение об увольнении по собственному желанию работодателя за 2 недели (ст. 80 трудового кодекса). Этот срок установлен для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся работнику. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен. В течение этих 2-х недель Вы в любой момент можете передумать и забрать своё заявление об увольнении. На работника в эти 2 недели распространяются все условия трудового законодательства, в том числе на него в случае отсутствия на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин более 4х часов может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

01.08.2005, 17:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 1 час