Вопросы о предоставлении отгула и оплате сверхурочной работы в соответствии с Трудовым кодексом

Вопрос №4891131 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.09.2014, 08:57

Вопрос про отгул. Работала 2 и 3 января, у меня работа сменная. По моему письменному согласию должна получить оплату в одинарном размере + отгул, вместо двойной оплаты. Получила одинарную оплату этого дня и отгул, который не оплатили, ссылаясь на ст.153 Трудового кодекса. Правильно ли это? И в продолжение - бывает, что требуется для плана от работать сверхурочно еще один час (у меня 11-ти часовая смена), оплату за это время не беру, пишу заявление за дополнительное время отдыха. Накапливая 11 часов, беру день отдыха-отгул, мне его опять не оплачивают. Получается, что сверхурочно я отработала бесплатно да еще и пострадала-с меня высчитали за этот день. Какими документами я могу убедить отдел кадров, что неправильно издал приказ, а бухгалтерию, что неправильно мне оплатила?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

о моему письменному согласию должна получить оплату в одинарном размере + отгул, вместо двойной оплаты. Получила одинарную оплату этого дня и отгул, который не оплатили, ссылаясь на ст.153 Трудового кодекса Правильно ли это?

---всё верно. либо оплата в двойном размере согласно приказа. либо в одинарном и отгул

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о предоставлении отгула и оплате сверхурочной работы в соответствии с Трудовым кодексом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы