Согласно ФЗ 129н сказано, что в ситуации временного отсутствия МОЛа необходимо провести инвентаризацию.
опубликован 17.09.2014, 14:26
На период временного отсутствия материально-ответственного лица ПО ПРИЧИНЕ БОЛЕЗНИ должен быть назначен другой человек!!! Согласно ФЗ 129н сказано, что в ситуации временного отсутствия МОЛа необходимо провести инвентаризацию. НО есть тагже порядок, согласно которому инвентаризация проведена быть не может - нет подписи МОЛа, который ушёл на больничный плюс не соблюли регламент, что за 14 рабочих дней должна быть подана служебная записка о назначении нового МОЛа и проведении инвентаризации которая подписывается руководителем, потом гл бух и т.д. Вопрос: Как именно должна проводится передача склада на периуд болезни МОЛа? Какими нормативными документами руководствоваться?
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
МОЛ не явилось на работу во время инвентаризации, связанной с расторжением трудового договора.
При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена
Несоблюдение правил на складе - возможная материальная ответственность для заведующего и его коллектива
Несоответствие ТМЦ на складе - что грозит ответственному МОЛ после инвентаризации?
Вопрос о правомерности проведения и результатов годовой инвентаризации ТМЦ на складе
Может ли сотрудник требовать восстановление на работу и выплату ЗП?
Вопросы официальной инвентаризации и ответственности - могут ли мебельный магазин искать недостачу после увольнения?
Отсутствовавшая сотрудница не несет ответственности за недостачу – пояснение главному бухгалтеру.
Нужно ли проводить повторную инвентаризацию и как уволить работника, если день увольнения приходится на праздник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут