Как руководство может ограничить право сотрудника на увольнение в случае не завершенной инвентаризации?

Вопрос №4899585 из г. Вологда
опубликован 18.09.2014, 10:45

Я материально ответственное лицо, увольняюсь 29 сентября по собственному желанию. Руководство подписало приказ по инвентаризации только 17 сентября сроком на 5 дней. Имея опыт проведения инвентаризации, я знаю, что в нашей организации за 5 дней ее не провести. Директор угрожает мне, что если мы не успеем, она не подпишет мое заявление и не отпустит меня после 2 отработанных недель. Имеет ли она на это право, если инвентаризация к 29 числу не будет полностью закончена?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 167 отзывов

нет, такого права у нее нет. ТК РФ ни при каких обстоятельствах не допускается возможность продления работодателем в одностороннем порядке срока работы при увольнении работника по собственному желанию, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. После увольнения работника работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому работнику.

18.09.2014, 10:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Не имеет подобного права. Можете спокойно не выходить на работу после истечения двух недель. В то же время и участвовать в инвентаризации - в Ваших же интересах. Так что выбирайте.

18.09.2014, 10:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как руководство может ограничить право сотрудника на увольнение в случае не завершенной инвентаризации?

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы