Вопрос, если мы хотим ликвидировать филиал, то нужно ли соблюдать всю процедуру ликвидации предприятия?
опубликован 06.11.2007, 07:23
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Согл. ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Может ли беременная быть уволена после уведомления о закрытии или ликвидации филиала?
Перевод работников в другие филиалы - что делать, если не устраивают новые условия труда и возможные выплаты
процедуру ликвидации филиала организации спасибо Ольга.
Легальность и оспоримость действий руководителя при ликвидации филиала и переводе работников
Наше бюджетное учреждение хочет ликвидировать филиал. Какова процедура ликвидации?
Какие риски ожидают работающего пенсионера при ликвидации филиала головного предприятия?
У государственного предприятия и его филиала возникла ситуация с неполучением выплат при ликвидации - объясните
Хозяйственная деятельность не велась ни одного дня, работников на предприятии не числилось.
Как провести ликвидацию предприятия без наличия денежных средств и имущества
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут