Вопрос: 1)надо ли известить за 2 месяца работников об этом.
опубликован 13.08.2002, 11:28
Очень, очень срочно! Помогите пожалуйста! Мы принимали на работу просто инженеров, програмистов, техников (без указания в трудовой книжке отдела), теперь мы хотим создать технический и отдел технической подготовки производства, где будут работать данные работники. Вопрос: 1)надо ли известить за 2 месяца работников об этом. 2) Надо ли составлять приказ о переводе работников в вышеуказанные отделы 3)Надо ли вносить запись в трудовую книжку, что теперь работники работают в вышеуказанных отделах. Заранее огромное спасибо.
Если Ваши работник откажутся писать заявление в данные отделы тогда предупредите их за 2 месяца и обязательно сделайте запись в трудовой книжке, "Переведен в ... отдел на должность..."
С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 часа
В общем случае, следует поступить так перевод производится только по письменному согласию работников, т.к. это новая структура, поэтому от каждого должно быть заявление о том, что он просит перевести на такую-то должность в такой-то отдел. Приказ обязателен, в принципе занести в трудовую желательно, т.к. был приказ, хотя во многих структурах (коммерческих) этого не делают.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Создание технического отдела и транспортной службы на предприятии - организация, уведомление работников и запись в трудовую книжку
У нас на предприятии было два производства: производство мебели и производство рам.
У нас минизавод отделов мало и один человек совмещает несколько должностей.
Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?
Возможные изменения в должности после реорганизации организации
Проблемы после изменений в структуре подразделения - отказ в занесении записи об исполняющем обязанности в трудовую книжку