Вопрос: 1)надо ли известить за 2 месяца работников об этом.
опубликован 13.08.2002, 11:28
Если Ваши работник откажутся писать заявление в данные отделы тогда предупредите их за 2 месяца и обязательно сделайте запись в трудовой книжке, "Переведен в ... отдел на должность..."
С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 часа
В общем случае, следует поступить так перевод производится только по письменному согласию работников, т.к. это новая структура, поэтому от каждого должно быть заявление о том, что он просит перевести на такую-то должность в такой-то отдел. Приказ обязателен, в принципе занести в трудовую желательно, т.к. был приказ, хотя во многих структурах (коммерческих) этого не делают.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Создание технического отдела и транспортной службы на предприятии - организация, уведомление работников и запись в трудовую книжку
У нас на предприятии было два производства: производство мебели и производство рам.
Должна ли я делать запись в труд.
У нас минизавод отделов мало и один человек совмещает несколько должностей.
Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?
Возможные изменения в должности после реорганизации организации
Проблемы после изменений в структуре подразделения - отказ в занесении записи об исполняющем обязанности в трудовую книжку
Где и как заверить трудовую книжку для сотрудника ИП без гербовой печати и отдела кадров?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут