Оплата среднего заработка за второй месяц работы после сокращения - обязательность и возможность
Вопрос №4907936
из г. Владивосток
опубликован 19.09.2014, 07:05
опубликован 19.09.2014, 07:05
Работница была сокращена 18.07.2014 г. и ей выплатили выходное пособие за период с 19.07 по 18.08.2014 г. Должны ли мы оплатить ей средний заработок за второй месяц, если она трудоустроилась 29.08.2014 г.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, пропорционально, не за весь, а именно до даты трудоустройства.
19.09.2014, 09:29
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - как правильно рассчитать выплаты?
Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?
Как правильно выплатить выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний заработок высвобожденному работнику
Оплата увольнения охранников - вопросы по выходному пособию и среднему заработку
Оспорить выплату среднемесячного заработка после увольнения - правомерность требования и сроки выплаты.
Должности сократили в штатном расписании - как начислять зарплату и выходное пособие?
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Еще 2 месяца после увольнения или выходное пособие уже считается как месяц?
Заявление на выплату пособия на период трудоустройства после сокращения - возможна ли выплата за два месяца сразу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут