Стало определённо ясно, что этот человек не подходит для работы в нашей компании.
опубликован 12.11.2007, 09:26
Приняла на работу с испытательным сроком в три месяца менеджера по транспорту. Прошло 2,5 мес. Стало определённо ясно, что этот человек не подходит для работы в нашей компании. Как мне его уволить? Добровольно писать заявление не будет, ставить в невыносимые условия не хочется, это противоречит политике нашей компании. Как быть?
Очень просто увольняете, уважаемая Галина!
По ст.71 ТК РФ - за три дня письменно предупреждаете с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Причины должны быть указаны обстоятельно и убедительно, чтобы у работника не возникло желания пойти в суд за восстановлением. Ждать окончания срока испытания не следует.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.
Можно ли уволить человека на испытательном сроке, находящегося на больничном?
Вопрос о возможности увольнения бухгалтера без предоставления справки о беременности
У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке?
Правомерность действий начальника отдела в отношении испытателя на работе
Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Можно ли уволиться без 2-х недельной отработки во время испытательного срока?
Вопрос об увольнении сотрудницы, не предоставившей справку о беременности, во время испытательного срока
Как уволиться без отработки, если принят учеником?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут