Вопрос об увольнении сотрудницы, не предоставившей справку о беременности, во время испытательного срока
02.12.2013, 10:10 • г. Алапаевск
Я приняла на работу девушку с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц она встала на учет по беременности, но справку мне не предоставила. Её отношение к работе меня не устраивает. Могу ли я уволить её как невыдержавшую испытательный срок?
Уволить не можете. Увы... Она Вам справкой о беременности может ткнуть в любой момент.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Из Вашего вопроса следует,что Вы знаете о беременности девушки. В ситуации когда испытание для беременных не устанавливается не советую Вам ее увольнять по этому основанию
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 453 Поиск Регистрация
Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.
Можно ли уволить беременную работницу за неудачное прохождение испытательного срока - основания и юридические нормы
