Как защитить себя при угрозе сокращения и закрытия организации без предоставления документов - ситуация и решение

1. Тот факт, что организация ликвидируется (или якобы ликвидируется), не лишает Вас права на получение причитающихся пособий.

Вам необходимо будет обращаться непосредственно в территориальное управление ФСС с комплектом документов. Нервов это займет побольше, нежели получение пособий через работодателя, но свои деньги Вы получите.

2. Заявление по собственному желанию не подписывайте ни в коем случае. В этом случае Вы лишаетесь всех возможных гарантий, связанных с трудовыми отношениями. В случае оказания на Вас давления работодателем, смело вызывайте сотрудников полиции. Внесите в список контактов на своем телефоне номер государственной инспекции труда.

3. Уволить по сокращению штата Вас действительно не могут. Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Следовательно, сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию.

Работодатель обязан сохранить за Вами должность.