Учётный квартал - влияние отпуска и дополнительных выходных на неоплачиваемые рабочие дни

конечно в отпсук входят в дни отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный Отпуск предоставляется в календарных днях периодом. От графика работы количество дней отпуска не зависит. В период отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. Остальные , в том числе и выходные , включаются. Статья 120 ТК РФ.

Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000

(ред. от 15.04.2002)

"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами"

(вместе с разъяснением Минтруда РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000)

5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Нет,не теряются ,право на выходные сохраняется.В данном случае идет учет (суммированный) именно РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ,а не времени отдыха.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков