Учётный квартал - влияние отпуска и дополнительных выходных на неоплачиваемые рабочие дни
опубликован 07.10.2014, 21:24
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Предоставьте справку об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г.)
Приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно оформить по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.hrfromscratch.ru
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
конечно в отпсук входят в дни отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ежегодный Отпуск предоставляется в календарных днях периодом. От графика работы количество дней отпуска не зависит. В период отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. Остальные , в том числе и выходные , включаются. Статья 120 ТК РФ.
Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000
(ред. от 15.04.2002)
"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000)
5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Нет,не теряются ,право на выходные сохраняется.В данном случае идет учет (суммированный) именно РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ,а не времени отдыха.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Моё заявление на дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом приняли, но заставляют работать в выходные.
Возможность взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику
Папа просит дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за инвалидным ребенком, после того как мама оформила уход
Взятие дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом перед отпуском
Право на получение пособия при работе на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком и определение
Право папы на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за инвалидным ребенком
Как учитывать дополнительные выходные дни работника, заботящегося о ребёнке-инвалиде, при составлении графика работы персонала?
Можно ли комбинировать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с ежегодным отпуском?
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут