Состояние сотрудника после переименования организации и отсутствия подписания нового договора и заявление на увольнение
опубликован 23.09.2014, 20:49
Дело в том, что там где я работаю было переименование организации и мы писали заявление на увольнение по собственному желанию. 9 сентября нужно было подписывать новый договор, но я ушла на больничный, после больничного выхожу на работу только завтра. Сейчас я хочу уволиться, и пока новых договоров не подписывала. Считаюсь ли я сейчас сотрудником данной организации или я считаюсь уволенной? И нужно ли отрабатывать положенные (по ТК РФ) 2 недели?
Здравствуйте! Если приказ о Вашем увольнении издан, новый договор Вы не заключили - можете не выходить на работу, и "отрабатывать" Вы также не должны
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Статус сотрудника при переименовании организации и правила увольнения - необходимость отработки 2 недель
Вопросы о сотрудничестве после переименования организации - отстутствие подписания нового договора
Отработка положенных двух недель после закрытия больничного листа при написании заявления на увольнение
Можно ли отозвать заявление об увольнении перед окончанием срочного трудового договора и уйти без отработки?
Вопросы увольнения - возможно ли уволиться после больничного без отработки?
Нужно ли мне будет отрабатывать после больничного 2 недели или больничный их покроет?
Могу ли я быть заставлена отработать 2 недели после выхода из больничного
Отработка после больничного при увольнении по собственному желанию с 2-недельной отработкой
Как уволиться после написания заявления на увольнение и нахождения на больничном больше 2 недель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут