Статус сотрудника при переименовании организации и правила увольнения - необходимость отработки 2 недель
опубликован 23.09.2014, 20:59
Дело в том, что там где я работаю было переименование организации, мы писали заявление на увольнение по собственному. 9 сентября нужно было подписывать новый договор, но я ушла на больничный, после больничного выхожу на работу только завтра. Сейчас я хочу уволиться, и пока новых договоров не подписывала. Считаюсь ли я сейчас сотрудником данной организации или я считаюсь уволенной? И нужно ли отрабатывать положенные (по ТК РФ) 2 недели? Если я уволена, и я могу не выходить на работу и не отрабатывать 2 недели, то на основании какой статьи?
Вы считаетесь сотрудником переименованной организации. При подаче заявления об увольнении надо отрабатывать оставшиеся две недели до увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Доброе утро! Уточните содержание заявления. Ответить однозначно на Ваш вопрос нельзя.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Статус и обязанности работника после переименования организации и ухода на больничный
Вопросы о сотрудничестве после переименования организации - отстутствие подписания нового договора
Могу ли я быть заставлена отработать 2 недели после выхода из больничного
Пишется дата увольнения вместе с отработкой или за 2 недели до цвольнения?
Проблемы с отработкой больничного и возможными последствиями
Хочу уволиться сразу после отпуска - нужно ли будет вернуться и отработать?
Как уволиться с работы после больничного без отработки 14 дней?
Можно ли отозвать заявление об увольнении перед окончанием срочного трудового договора и уйти без отработки?
Вопросы увольнения - возможно ли уволиться после больничного без отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут