Заявление об увольнении с претензиями на компенсацию за неиспользованный отпуск и возможные нарушения с руководством

Вопрос №4951286 из г. Красноперекопск
опубликован 24.09.2014, 15:03

Написал и передал заявление об увольнении с предыдущего места работы по собственному желанию с 23 октября 2014 года, за месяц до увольнения. За время работы накопилось три месяца отпусков. Имеется кредит примерно на три зарплаты на зарплатной карточке. Есть смысл переписывать заявление с формулировкой... предоставить компенсацию за не использованные дни ежегодного отпуска и потребовать дополнительной компенсации, если руководство не предоставляет ежегодные отпуска и пытается замылить подобные компенсации моим коллегам?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если Вам должны деньги - требуйте их выплаты. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление об увольнении с претензиями на компенсацию за неиспользованный отпуск и возможные нарушения с руководством

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы