Преподаватели ВУЗа нарушают график работы - правомерно ли наказывать их за это?
опубликован 24.09.2014, 18:25
У нас в ВУЗе ректор обязал преподавателей сидеть на работе по графику 36 часов в неделю, даже в отсутствие аудиторных занятий. 80% преподавателей график не соблюдают, т.е. уходят раньше, если нет пар. С другой стороны, иногда пары проводятся и вечером (заочка), что приводит к превышению этих 36 часов. Насколько правомерно наказывать выговором преподавателя за несоблюдение правил трудового распорядка при такой ситуации, ведь мы иногда работаем больше, чем положено?
Правомерно, но если процедура привлечения проведена неверно, можете отменить взыскание.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
обращайтесь с жалобой в трудинспекцию - нарушаются ваши права
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Нарушение оплаты труда
Как жаловаться на агентство или агента страховой компании за несоблюдение графика работы и какие санкции им грозят?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Изменение графика работы и принуждение к 13,5-часовому рабочему дню
Изменение графика работы и оплата труда
1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.
Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?
О правомочности распоряжения руководителя о необходимости отработать определенное количество часов
Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут