Преподаватели ВУЗа нарушают график работы - правомерно ли наказывать их за это?

Вопрос №4953388 из г. Смоленск
опубликован 24.09.2014, 18:25

У нас в ВУЗе ректор обязал преподавателей сидеть на работе по графику 36 часов в неделю, даже в отсутствие аудиторных занятий. 80% преподавателей график не соблюдают, т.е. уходят раньше, если нет пар. С другой стороны, иногда пары проводятся и вечером (заочка), что приводит к превышению этих 36 часов. Насколько правомерно наказывать выговором преподавателя за несоблюдение правил трудового распорядка при такой ситуации, ведь мы иногда работаем больше, чем положено?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Правомерно, но если процедура привлечения проведена неверно, можете отменить взыскание.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Преподаватели ВУЗа нарушают график работы - правомерно ли наказывать их за это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы