Изменение графика работы и принуждение к 13,5-часовому рабочему дню - правомерно ли действие руководства и какие документы могу потребовать?

Вопрос №12466437 из г. Ставрополь
опубликован 30.04.2017, 17:12

Я сотрудник компании АО "Тендер "Я состою в рабочем персонале. Время нашего ттрудового дня составляло 12 часов. В графике работы 2/2.С 1.05.17.г. наш магазин переходит на другой график работы. В связи с чем, нас обязывают работать по 13,5 часов. Хотя, данный вопрос можно урегулировать, вызывая одниних сотрудников на работу раньше, других позже, соответственно этой же системе сотрудники также могли заканчивать свой рабочий день. Насколько правомерны действия руководства, в данной ситуации (принуждение работать в режиме 13,5 часового рабочего дня)? Что мне грозит при отказе от данного графика? И какие юридические документы (указ, регламент...) я могу при этом потребовать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Изменение существенных условий труда возможно с письменного согласия работника с предупреждением не менее чем за 2 месяца. Обращайтесь жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

30.04.2017, 17:15

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы и принуждение к 13,5-часовому рабочему дню - правомерно ли действие руководства и какие документы могу потребовать?

Ставрополь - онлайн услуги юристов