Генеральный директор хочет сохранить должность, но каким образом - приказом о переводе или повторным приемом?

Вопрос №4958049 из г. Москва
опубликован 25.09.2014, 09:52

Генеральный директор увольняется сам... но хочет остаться работать в этой же организации на должности заместителя Генерального директора. Как оформить это действие - приказ о его переводе или увольнение и вновь его принятие? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Телегин Павел Михайлович

Адвокат Москва, стаж 12 лет

4.9 84 отзывa

Наталья!

Вам нужно комплексно решать проблему.

Если директор остается в организации, то формулировка "увольняется сам" некорректна. Хотя можно, конечно, сначала уволиться , а потом приняться -- это снимает формальные сложности.

Если же отражать действие правильно, но делать нужно так.

Сначала должно быть правильное заявление ген директора, подаваемое не позднее, чем за месяц. Потом должно быть правильное решение органа, который назначает (избирает) генерального директора, о том, что он прекращает его полномочия, но не увольняет. При этом надо понимать, что перевод сотрудника -- это компетенция нового директора, а не собрания участников (или Совета директоров).

Должность эта должна быть вакантной на день, следующий после прекращения полномочий.

Потом должно быть удовлетворение заявления о переводе новым ген директором и заключение нового трудового договора (новая редакция), где, помимо других изменений, срочный договор, вероятно, превращается в бессрочный. И здесь уже Приказом на основании решения органа и заявления (соглашения) можно сделать перевод с одной должности на другую в день, следующий за прекращением полномочий.

25.09.2014, 13:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 36 секунд