Назначенная директором учреждения премировала сотрудников и себя - юридический аспект

Вы не в праве себя премировать. Существуют различные постановления и приказы Об утверждении Порядка премирования руководителей государственных, бюджетных учреждений.

В зависимости от того кому подведомствена ваша организация премирование руководителя производится согласно правилам утвержденных соответствующим министерством или ведомством.

Обратитесь с соответствующим прошением непосредственно вышестоящему руководству в противном случае при проверке вас могут привлечь по ст. 201 УК РФ.

Статья 201. Злоупотребление полномочиями

1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

(в ред. Федеральных законов от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Примечания. 1. Выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, в статьях настоящей главы, а также в статьях 199.2 и 304 настоящего Кодекса признается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

2. Если деяние, предусмотренное настоящей статьей либо иными статьями настоящей главы, причинило вред интересам исключительно коммерческой организации, не являющейся государственным или муниципальным предприятием, уголовное преследование осуществляется по заявлению этой организации или с ее согласия.

3. Если деяние, предусмотренное настоящей статьей либо иными статьями настоящей главы, причинило вред интересам других организаций, а также интересам граждан, общества или государства, уголовное преследование осуществляется на общих основаниях.

Добрый день!

Считаю, что страшного ничего нет.

Однако, хотелось бы узнать, в Вашем учреждении есть грамотный юрист или хотя бы грамотный бухгалтер?

Учредители не участвуют в хозяйственной деятельности предприятия и не умеют полномочий подписывать организационно-распорядительные документы. Эти полномочия принадлежат единоличному исполнительного органу , действующему без доверенности или лицу, которому такие полномочия делегированы доверенностью. При этом должен быть издан приказ по предприятию об этом. Если вам делегированы полномочия по исполнению обязанностей руководителя , то вы приказы и подписываете. Но все это касается частных компаний и случаев, когда соглансо Уставу утверждение штатного расписания и соответственно фонда оплаты труда является частью полномочий единоличного исполнительного органа , а не собрания учредителей или совета директоров, например.

ТАКОЙ ПРИКАЗ ВЫ ВПРАВЕ ИЗДАТЬ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ НА ОСНОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ.

В ОТНОШЕНИИ СЕБЯ ЛИЧНО - НЕ МОЖЕТЕ, НУЖЕН ПРИКАЗ УЧРЕДИТЕЛЯ ИЛИ ВАШ ПРИКАЗ ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗДАН НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ.

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

П Р И К А З

от 21 ноября 2012 года N 189 - А

Об утверждении Порядка премирования руководителей государственных,

бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития Республики Карелия

(с изменениями на 5 мая 2014 года)

____________________________________________________________________

Приказ с изменениями и дополнениями, внесенными

Приказом Министерства экономического развития от 05.05.2014 г. N 75-А, введенным в действие с 15.06.2014 г.

____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок премирования руководителей государственных бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития Республики Карелия.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

(Пункт в редакции Приказа Министерства экономического развития от 05.05.2014 г. N 75-А

Министр

В.Я. Чмиль

Утвержден приказом

Министерства экономического развития

Республики Карелия

от 21 ноября 2012 года N 189-А

Порядок премирования руководителей государственных

бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных

Министерству экономического развития Республики Карелия

1. Настоящий Порядок направлен на установление критериев и условий осуществления премирования, предусмотренного при введении новых систем оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития Республики Карелия (далее - Учреждения, Министерство) в целях повышения материальной заинтересованности руководителей Учреждений в улучшении качества работы по основным направлениям деятельности Учреждений.

2. Руководителям Учреждений предусмотрены следующие виды премиальных выплат по итогам работы:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за год.

3. Премирование руководителей Учреждений производится исходя из результатов деятельности Учреждений с учетом успешного и добросовестного исполнения руководителями Учреждений своих должностных обязанностей, создания условий для развития Учреждений.

4. Для премирования руководителей Учреждений по итогам работы за месяц следует учитывать результаты деятельности Учреждений исходя из следующих показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений:

1) качественное выполнение работниками Учреждений возложенных на них функций в соответствии с уставами Учреждений, оцениваемое по следующим критериям:

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех структурных подразделений Учреждений;

- успешное выполнение плановых показателей работы всех структурных подразделений Учреждений в соответствующем периоде, предусмотренных планами финансово-хозяйственной деятельности Учреждений;

2) качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления необходимых документов и отчетности, регулярной и разовой информации;

3) отсутствие нецелевого использования Учреждениями бюджетных средств;

4) недопущение роста кредиторской и необоснованной дебиторской задолженности Учреждений за соответствующий период;

5) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы и налогам;

6) отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Республики Карелия при проведении мероприятий по контролю за деятельностью Учреждений;

7) обеспечение сохранности оборудования и иного имущества Учреждений.

5. Для премирования руководителей Учреждений по итогам работы за год следует учитывать результаты деятельности Учреждений на протяжении текущего года исходя из следующих показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений, учитываемых нарастающим итогом с начала года:

1) качественное выполнение работниками Учреждений возложенных функций в соответствии с уставами Учреждений, оцениваемое по следующим критериям:

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех структурных подразделений Учреждений;

- успешное выполнение плановых показателей работы всех структурных подразделений Учреждений в соответствующем периоде, предусмотренных планами финансово-хозяйственной деятельности Учреждений;

2) отсутствие нецелевого использования Учреждениями бюджетных средств;

3) отсутствие замечаний проверяющих органов по ведению финансово-хозяйственной деятельности, по использованию государственного имущества Республики Карелия, находящегося в ведении Учреждений;

4) недопущение роста кредиторской и необоснованной дебиторской задолженности Учреждений за соответствующий период;

5) обеспечение сохранности оборудования и иного имущества Учреждений.

6) Своевременное и качественное предоставление Учреждениями годовой отчетности.

6. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за месяц, за год производится исходя из количества выполненных показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений за соответствующий период в соответствии со следующей Таблицей.

Таблица

количество выполненных показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждения

размер премии по итогам работы за отчетный период руководителю Учреждения (в процентах от причитающегося размера премии)

выполнение показателей в полном объеме 100 %

невыполнение одного показателя 80 %

невыполнение двух - четырех показателей 50 %

невыполнение пяти и более показателей 0 %

7. Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц и год определяются решением специально созданной в Министерстве комиссии на основании представленной подразделением Министерства, курирующим деятельность Учреждения, информации о выполнении Учреждением показателей, установленных и настоящего Порядка на основании отчетов Учреждений о выполнении показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений согласно и к настоящему Порядку.

Соответствующая информация за отчетный месяц представляется Учреждениями в Министерство в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за отчетный год - в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным годом.

(Пункт в редакции Приказа Министерства экономического развития от 05.05.2014 г. N 75-А

8. Премирование руководителей Учреждений осуществляется на основании соответствующего приказа Министерства.