Изменение положения о премировании - допустимость разных процентов для разных должностей - дискриминация или нет?
Вопрос №4965689
из г. Видное
опубликован 25.09.2014, 23:34
опубликован 25.09.2014, 23:34
Имеет ли право работодатель менять положение о премировании, считается ли дискриминацией устанавливать разные проценты для разных должностей.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ТК РФ ст.57 для каждой должности разные условия. А % работодатель сам вправе определить работнику % это бонус. Премия. Обращайтесь, решим.
25.09.2014, 23:38
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Фирма частная гос.?
25.09.2014, 23:35
Фирма частная гос.?
25.09.2014, 23:35
Ольга, работодатель вправе В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ менять положение о премировании. И устанавливать разные системы поощрения.
26.09.2014, 00:56
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 607
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
181
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 132
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 358
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 450
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
202
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?
Право работодателя временно перевести контролера КПП на должность сторожа без письменного согласия работника и
Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Возможно ли установить доплаты за выполнение двух разных работ в порядке совмещения должностей для сотрудника А?
Возможность работодателя увеличить показатели премирования работников без изменения размера премии
В разных региона разные положения о молодом специалисте?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Вопрос о возможности учета двух домов с одним адресом и различными характеристиками Фондом капремонта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут