Нарушение прав сотрудника - возможности и пути добиться выплаты полной зарплаты

Наемный сотрудник по трудовому договору в частной компании. Зарплата серая - 30-70%. Резкое сокращение объемов деятельности вызвало меры по оптимизации издержек: одним сотрудникам предлагают уйти по собственному, другим - по соглашению сторон с выплатой двух (сложилось традиционно) серых окладов (30+70=100%). Сотрудника вынуждали уйти по собственному желанию посредством создания неблагоприятных условий на рабочем месте - кабинет без окон со стойким тошнотворным запахом (расположен в ряду помещений технического характера - серверная, туалеты, архив, кухня и т.п.). Организм дал реакцию - диагноз: вазомоторно-аллергический ринит. Руководство компании (через недавно принятого начальника отдела кадров, не вступившего пока в должность официально) вынуждает уволиться с выплатой двух окладов (не включающих конвертируемой составляющей - только официально оформляемые 30%). В ответ на несогласие сотрудника на увольнение по соглашению сторон на таких условиях идут угрозы: 1)уволить по сокращению штатов с выплатой все тех же трех урезанных окладов, либо 2) уволить раньше за нарушение трудовой дисциплины или непрофессионализм - обещания завалить работой, жизнь по расписанию, по уставу, любой шаг только с разрешения и т.д, а также 3) испортить карьеру негативными отзывами при обращении за рекомендациями в будущем потенциальных работодателей. В ответ сотрудник заявил, что работы не боится, дисциплину любит, и в ближайший обед пишет заявление в трудовую инспекцию с требованием проверить экологические характеристики воздуха на рабочем месте, а затем пойдет сдаваться в налоговую по поводу недоплаченных налогов за прошлый год с предложением доплатить разницу - совесть спать не дает. Каковы шансы добиться выплаты полной зарплаты? Ответы в духе: Думать надо было, когда договор подписывал - не рассматриваются в качестве ответа. Заранее благодарю за конструктивные идеи.