Необходимость обращения в суд по несоблюдению трудового соглашения работодателем и возможные суммы компенсации

Вопрос №4968799 из г. Кемерово
опубликован 26.09.2014, 12:12

Скажите пожалуйста, на какую сумму и как подать в суд при условии не соблюдения трудового соглашения с компанией работодателя? Означенный работодатель при предложении вакансии выставляет график 2/2 по 12 часов, таким образом рабочий график на месяц должен был составлять максимум 16 смен. Однако, в этот график постоянно добавляются смены дополнительные, которые мало оплачиваются и потому не выгодны работнику, а так же все возможные обучения, длящиеся по несколько часов в выходные и порой не оплачивающиеся. В случае не посещения данных обучений работникам выдвигаются выговоры и иногда даже штрафы. Подскажите. Как правильно наказать компанию работодателя в таком случае? Страдают мои нервы и мое здоровье. А за полтора года я их успела изрядно потратить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Иск нужно подавать в районный суд.Сумму определяйте сами.Вы также можете написать заявление в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

26.09.2014, 12:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Любые "штрафы" работников грубо противоречат Российскому трудовому законодательству. По поводу штрафов, а также нежелания оплачивать дополнительные смены, обратитесь с жалобой в инспекцию труда

26.09.2014, 12:15

Спросить юриста